FOKUS LEADERSHIP

Alexander Müller &

Manuel Noya

Talente-Magnet

Alexander Müller ist Inhaber & Geschäftsführer der Greator GmbH (ehemals GEDANKENtanken) – ein Kölner Start-up mit über 120 Mitarbeitern

Manuel Noya ist seit 2016 als COO bei der Greator GmbH (ehemals GEDANKENtanken) tätig
gemeinsam haben Sie bereits mehrere hundert Einstellungsgespräche geführt und einen hochmodernen, digitalisierten Recruitingprozess entwickelt

Greator ist Deutschlands führende Speaking- & Coaching-Plattform für Persönlichkeitsentwicklung

Dr. Stefan Frädrich &

René Borbonus:

“Wir müssen reden!”

Dr. med Stefan Frädrich ist Gründer und Inhaber von Greator (ehemals GEDANKENtanken) – Deutschlands größter Plattform für Persönlichkeitsentwicklung

Er gehört zu den Top-Erfolgsreferenten im deutschsprachigen Raum und motiviert jedes Jahr tausende Seminar- und Vortragsteilnehmer, um Menschen und Unternehmen erfolgreicher und glücklicher zu machen
Er schrieb einige Bücher, darunter Best- und Longseller, und erfand das beliebte Motivations-Maskottchen „Günter, der innere Schweinehund“. Viele kennen ihn auch aus dem Fernsehen, wo er immer wieder als Coach und Talkshowgast auftritt.

René Borbonus ist Experte für Kommunikation und Respekt – er lebt für überzeugende Rhetorik.
Er begleitet und berät Führungskräfte, Unternehmer und Persönlichkeiten des öffentlichen Lebens und ist Inhaber des Weiterbildungs-Instituts Communico GmbH.

Im Training vermittelt René Borbonus rhetorische Fähigkeiten praxisnah und kurzweilig und unterstützt Führungskräfte und Vertriebsfachleute dabei, ihr Profil zu schärfen. Schließlich sind es persönliche Glaubwürdigkeit und Leidenschaft, die Menschen gewinnen und die Kraft der Rhetorik ausmachen. Wie bei René Borbonus selbst.

Nikolai Ladanyi

“So ticken wir!”

Nikolai Ladanyi ist Gründer und Partner von scale up und engagiert sich leidenschaftlich gern für die Entwicklung von Unternehmen.

Er ist Co-Autor des Bestsellers „Rockefeller Habits“ von Verne Harnish und Herausgeber und Übersetzer von „Scaling Up“.

Eine seiner Kernkompetenzen ist es, Best Practices aus den USA in andere Kulturen zu übertragen.
Außerdem ist Nikolai selbst aktiver Unternehmer und Angel-Investor und verbindet dies mit einem tiefen psychologischen Verständnis.

Diese Doppelperspektive ermöglicht es ihm in besonderem Maße, das Potenzial der Rockefeller-Habits und der Scaling-Up-Methode in den unterschiedlichsten Ländern optimal umzusetzen.

Dr. Hanna Ferns

“Alle Mann an Bord!”

Dr. Hanna Ferns arbeitet seit über 20 Jahren als Führungskräftetrainerin, Strategieberaterin und Expertin für Veränderungsprozesse und Change Management für namhafte deutsche und internationale Unternehmen und Organisationen.

Sie moderiert Strategieklausuren auf Vorstands- und Geschäftsführerebene und begleitet Unternehmen bei der Implementierung der entwickelten Strategien.

Neben ihrer beratenden Tätigkeit war sie für verschiedene Universitäten (ETH Zürich, European Business School, Zeppelin University, Frankfurt School of Management and Finance) als Dozentin in den Themen Strategie, Führung, Innovationsmanagement und Change Management tätig.

Alexander Jäger

Agilität l(i)eben

Alexander Jäger ist Gründer und CEO von The Fittest

Er ist seit über 20 Jahren in der Tech-Branche tätig und hat an den komplexesten Software Plattformen Deutschlands gearbeitet (Bigpoint/1 Mio gleichzeitige User, wer-kennt-wen/9,2 Mio User, TrustedShops/25K E-Commerce Anbieter)

Dabei hat er über 500 Mitarbeiter geführt, von der Software Entwicklerin über den PO bis hin zum Agile Coach.
Er hat den Menschen und Unternehmen geholfen, die Werkzeuge für die neue Arbeitswelt zu verstehen und dabei nicht nur zurecht zu kommen, sondern zu wachsen. Das gelang zum einen durch agile Arbeitsmethoden, aber vor allem durch menschenzentrierte Führung.

The Fittest ist ein Kölner Startup, das sich auf Talentrecruiting und Talentlentwicklung von IT-Professionals und Unternehmen konzentriert. Mit Meetups, Workshops und Coachings wird den Talenten und Organisationen geholfen, das Mindset und die Methodiken der Agilität zu leben.

Sonja Wittig

Der Werte-Kompass

Sonja Wittig ist Geschäftsführerin der 9 Levels Deutschland GmbH und Mitinhaberin des Instituts für Persönlichkeit

Als Expertin für Teamentwicklung, (Selbst-)Führung, Konfliktmanagement & Persönlichkeitsentwicklung berät sie namhafte Unternehmen wie Bayer, Siemens, DB oder BASF und bietet Seminare und Coachings im gesamten deutschsprachigen Raum an

Sie ist Autorin des Buches “Handbuch der Persönlichkeitsanalysen”

Petra

Muchow

Akademie Hamburg-Lübeck

Die Wirtschaftspsychologin Petra Muchow ist Spezialistin in den Bereichen Führungspsychologie und Persönlichkeitsentwicklung. Seit 2017 leitet sie die Leaders Academy Standorte in Hamburg, Bremen und Osnabrück.

Zahlreiche internationale Zertifizierungen und ihre Erfahrung als Coach bekannter Persönlichkeiten aus Wirtschaft, Politik und Unterhaltung runden ihre Expertise ab.

Sie ist zudem Autorin und Herausgeberin eines Management-Ratgebers.

Berthold

Ebner

Akademie Reutlingen-Ravensburg

Als zertifizierter Führungskräftetrainer gibt Berthold Ebner seine Erfahrung aus über 25 Jahren Führung nachhaltig und leidenschaftlich an seine Klienten weiter.

Speziell Führungskräfte von klein- und mittelständischen Unternehmen befähigt er, ihren Fokus auf das Tun zu richten und sich auf die Umsetzung des Erlernten zu konzentrieren. Nur so können sich echte Resultate zeigen - persönlich wie unternehmerisch.

Berthold Ebner ist Inhaber und Leiter der Leaders Academy Reutlingen-Ravensburg. 

Alexandra

Scheifgen

Aachen-Bonn

In ihrer Rolle als Mental Coach und zertifizierte Resilienz-Trainerin unterstützt Alexandra Scheifgen ihre Klienten in beruflichen Fragestellungen und bei der Umsetzung komplexer Herausforderungen. Als langjährige Führungskraft im eigenen Unternehmen sowie in Handels- und Medienunternehmen verstand sie es, das Veränderungspotential ihrer Mitarbeiter im Sinne eines erfolgsorientierten und nachhaltigen Miteinanders zu stärken. Menschen bei Ihrem Wachstum zu begleiten und sie dabei sinnvoll mit den richtigen Werkzeugen zu unterstützen sind für Alexandra Scheifgen die Grundlagen erfolgreicher und nachhaltiger Arbeit. Den Auf-und Ausbau der eigenen Resilienz, also unserer physischen Widerstandsfähigkeit bildet dabei das erfolgreichste Instrument.

Andreas

Hoffmann

Akademie Mainz-Kaiserslautern

Andreas Hoffmann erwarb seine Führungskompetenz in über 20 Jahren Führungstätigkeit als Bereichsleiter im Finanzdienstleistungssektor. Parallel eignete er sich fundierte Kenntnisse des Systematischen Arbeitens als Coach, Individual- und Gruppentherapeut sowie als Organisationsentwickler an. In 2010 machte er sich als als Trainer, Consultant und Coach selbständig und leitet nun die Leaders Academy Mainz-Kaiserslautern.

Thomas

Katlun

Akademie Hamburg-Kiel

Schon während seiner Laufbahn als leitende Führungskraft im Mittelstand legte Thomas Katlun großen Wert auf die Aus- und Weiterbildung seiner Mitarbeiter. Zudem kennt er aus über 20 Jahren Führungserfahrung im Mittelstand die Anforderungen an Führungskräfte genau.

Sein Ziel ist es, diese gebündelte Erfahrung weiterzugeben und mit seiner Leidenschaft für Persönlichkeitsentwicklung zu verbinden.

Er eröffnete die Leaders Academy Hamburg-Kiel, wo er seither Führungskräften in Vollzeit in ihr volles Potenzial bringt.

Sonja

Bödecker

Akademie Münster

Sonja Bödecker leitet die Leaders Academy Münster ist Dipl. Betriebswirtin, zertifizierter systemischer Coach und Trainerin. Zuvor war sie über 20 Jahre als Spezialistin, Führungskraft und Selbstständige in den Bereichen Vertrieb und Management zu Hause.

In dieser Zeit wurde ihr bewusst, welche Bedeutung die Potenzialentfaltung eines jeden einzelnen auf den Unternehmenserfolg haben kann und konzentriert sich nun darauf, Führungskräfte auf ihren individuellen Wegen zu begleiten.

Florian

Abel

Nürnberg

Florian Abel lebt als Leiter der Leaders Academy im Raum Nürnberg seine Passion als Trainer und Coach für Unternehmer und Führungskräfte. In seiner mehrjährigen Tätigkeit als leitende Führungskraft im Marketing und Vertrieb unterschiedlicher mittelständischer Unternehmen war ihm die Entfaltung der Potentiale seiner Mitarbeitenden ein zentrales Anliegen. Seine Philosophie, den Mensch und seine Ressourcen in den Mittelpunkt zu stellen prägen seine Arbeit in der Führungskräfteentwicklung. 

Dirk

Lenz

Freiburg

Als Coach, Trainer und Inhaber der Leaders Academy Freiburg hat Dirk hunderte Unternehmer und Führungskräften trainiert und begleitet. Sein Antrieb ist es, Menschen mit viel Herz, Verstand und Freude zu dienen. Erfolgreiche Persönlichkeitsentwicklung bedeutet für ihn, seine Klienten dabei zu unterstützen, Erfüllung in Beruf, Familie und Gesellschaft zu erleben.

Dabei nutzt er seine langjährige Erfahrung als Unternehmenspraktiker ebenso wie die umfangreiche Ausbildung in vielfältigen Kommunikationsbereichen.

Rainer

Guse

Hannover-Göttingen / Bremen-Osnabrück

Rainer Guse unterstützt Führungskräfte im Raum Hannover-Göttingen sowie Bremen-Osnabrück mit Herzblut in ihrer Entwicklung. Der Diplom Bankbetriebswirt hat sich seine Kompetenzen im Bereich Führung, Personalentwicklung, Marketing und Vertrieb als Bankdirektor einer mittelständischen Bank erworben und hat es sich zur Aufgabe gemacht, diese Erfahrungen an andere Führungskräfte weiterzugeben.

Rainer Guse wirft einen ganzheitlichen Blick auf Menschen und Unternehmen mit dem Ziel, sie stark für die Herausforderungen der Zukunft zu machen. 

Rainer

Winter

München

Der zertifizierte Leading Simple Coach® der Boris Grundl Akademie und Führungskräftetrainer der Leaders Academy München verfügt über mehr als 30 Jahre Berufserfahrung in Führung und Vertrieb.

Zusätzlich bietet der mehrfache Top Trainer des Jahres im Rahmen der Rainer Winter Akademie Trainings für Vertrieb und Persönlichkeitsentwicklung sowie Personal & Business Coaching an und macht Ihr Unternehmen in diesen Bereichen WINTERFEST.

Silvia

Hübsch Karnebogen

Erfurt

Als Master European Business Trainerin und Systemischer Coach begleitet Silvia Hübsch Karnebogen Führungskräfte in ihrer persönlichen Entwicklung.

Die Dipl. Sozial Pädagogin und Dipl- Kauffrau kennt die An- und Herausforderungen von Führungskräften und Geschäftsführern aus 20 Jahren Führungserfahrung genau und hat sich auf die ganzheitliche Führungskräfte- und Persönlichkeitsentwicklung sowie Change Management spezialisiert, um ihre Erfahrungen weiterzugeben. 

Bernhard

Striebel

Stuttgart

Nach über 20 Jahren Selbstständigkeit im Automobilhandel und 12 Jahren Selbstständigkeit als Trainer und Berater weiß Bernhard Striebel aus eigener Erfahrung, wie wichtig Selbstführung in sowohl guten als auch schwierigen Zeiten ist.

In Höhen nicht abzuheben und in Tiefen nicht zu verzweifeln ist manchmal nicht ganz so einfach getan wie gesagt. Darum entschloss er sich im Rahmen der Leaders Academy Stuttgart Führungskräfte auf diesem Weg der Erkenntnis zu begleiten und ihnen zu verdeutlichen, dass zwischen Reiz und Reaktion der Mensch die Freiheit der Entscheidung hat, wie Viktor Frankl es auf den Punkt gebracht hat.

Christian

Parnitzke

Ingolstadt-Regensburg

Christian Parnitzke unterstützt seit 2014 als Inhaber der Leaders Academy Ingolstadt Unternehmen und deren Führungskräfte und Mitarbeiter in ihrer Entwicklung. Als Trainer und Coach begleitete er bereits hunderte Menschen erfolgreich auf ihrem Weg.

Die persönliche Bewusstseinsbildung von Menschen ist ihm ein besonderes Anliegen und steht im Fokus seiner Arbeit. 

Karl Maria

Panhofer

Österreich Nord

In mehr als 20 Jahren als Führungskraft, Geschäftsführer, Projektmanager und Unternehmensgründer hat sich Karl Maria Panhofer verstärkt auf die Bereiche Mental-Training und Persönlichkeitsentwicklung spezialisiert. Selbst erworbene mentale und psychische Resilienz sowie visionäre Unternehmensführung und Projektmanagement haben ihn gelehrt, mit Krisen und Tiefpunkten umzugehen und sie erfolgreich zu meistern. Dieses Können gibt er in seinen Trainings und Coachings an Führungskräfte in Österreich weiter und vereint dabei alles, worum es in herausfordernden Zeiten - mentale Stärke, Visionen und Selbstführung.

Frank

Wolfert

Nürnberg

Die eigenen Erfahrungen als Führungskraft in verschiedenen Industrie- und Handelsbetrieben in den letzten 25 Jahrenhelfen Frank Wolfert heute als Trainer und Coach Theorie und vor allem aber auch Praxis zu vermitteln.

Ihm ist wichtig, dass seine Teilnehmer mehr über sich selbst und ihr Umfeld erfahren, um daraus entsprechende Handlungen abzuleiten - sei es geschäftlich oder privat.

Martin

Hartz

Essen-Moers

Während seiner Zeit als Führungskraft im Mittelstand hat Martin Hartz verschiedene Vorgesetzte kennen gelernt. Es waren sehr gute darunter aber auch weniger gute. Die guten sind zu seinen Vorbildern geworden und haben Ihn auf seinem vom Teamleiter bis zum Geschäftsführer immer inspiriert und begleitet.

Heute bringt er mehr 30 Jahre Erfahrungen als Führungskraft in seine Trainings wovon die Trainingsteilnehmer profitieren und lernen, souverän mit Ihren Mitarbeitern und schwierigen Situationen umzugehen.

Markus

Wittmann

Esslingen-Heilbronn

Als Führungskraft ist Markus Wittmann seit mehr als 20 Jahren in verschiedenen kleinen Unternehmen, Konzernen und ehrenamtlichen Organisationen aktiv.

Diese Erfahrung fließt in seine Führungskräftetrainings genauso ein, wie die individuelle Umsetzung der Inhalte im Unternehmen. Sein besonderes Augenmerk liegt dabei auf der Individualität und dem vielfältigen Potential der Menschen, dieses innerhalb der Organisation sinnvoll zu bündeln und zu einer kraftvollen Einheit zusammenzuführen. 

Zusätzliche Erfahrungen im Projekt- und Transitionmanagement runden seine Erfahrungen ab wie auch eine Ausbildung zum systemischen Coach, die ihn nachhaltig in seiner Begleitung von Führungskräften unterstützt. 

Alexander

Motzner

Köln-Düsseldorf

Alexander Motzner war mehr als 20 Jahre in Führungspositionen bei verschiedenen Konzernen der Finanzindustrie und mittelständischen Unternehmen im Inland und den USA tätig. Seine Schwerpunkte lagen hierbei im Vertrieb und im Marketing.Alexander Motzner war selbst an der Gründung und Entwicklung mehrerer Unternehmen beteiligt und verfügt somit über sehr viel Geschick im Umgang mit Menschen in Führungsverantwortung.

Als Mann der Praxis gibt Alexander Motzner heute seine Kenntnisse als zertifizierter Management-Trainer und Coach an Führungskräfte und Solche, die sich auf den Weg dorthin begeben möchten, weiter.

Armin

Reusch

Koblenz-Trier

Armin Reusch steht seit fast 30 Jahren im Kontakt mit Kunden und kennt deren Bedarfe und Herausforderungen bestens.Als Geschäftsführer eines Versandhandelsunternehmens hat er Kundenzufriedenheit im Onlinehandel neu definiert.In seiner Rolle als selbständiger Unternehmensberater und zertifizierter MasterCoach (QRC) unterstützt er seine Klienten in beruflichen Fragestellungen auch bei der Umsetzung komplexer Herausforderungen.

Im Marketing eines internationalen Pharmakonzerns war er im Rahmen des Projektmanagements sowie der Netzarbeit tätig. Als langjährige Führungskraft im eigenen Unternehmen sowie im o.g. Pharmakonzern verstand er es, das Potential seiner Mitarbeiter im Sinne eines erfolgsorientierten Miteinanders zu nutzen.

Sinngabe, Originalität und ein respektvoller Umgang sind für Armin Reusch die Grundlagen erfolgreicher Führungsarbeit.

Dirk

Meinhardt

Leipzig-Chemnitz

Als Vertriebsleiter bei einem großen deutschen Radiounternehmen, hatte Dirk Meinhardt über viele Jahre Führungs- und Umsatzverantwortung in einer mittelständischen Unternehmensstruktur.

Die wesentlichste Aufgabe verantwortungsvoller Führung sieht er vor allem darin, Mitarbeiter als individuelle Subjekte zu sehen und zu behandeln, nicht als Steuerungsobjekte unternehmerischer Interessen. Das diese unternehmerischen Interessen dabei gleichrangig zur Führungsverantwortung gehören, ist für ihn kein Widerspruch. 

Mit Respekt, Berechenbarkeit und Sinngabe als zentralen Bausteinen, lassen sich für ihn in jedem Unternehmen Mitarbeitermotivation und Ergebnisorientierung vereinen. Als Trainer und Berater begleitet Dirk Meinhardt mittelständische Unternehmen dabei, diesen Herausforderungen gerecht zu werden.

Nico

Hollbauer

Dresden

Nico Hollbauer schaut auf mehr als zehn Jahre Erfahrung als Führungskraft in mittelständischen Unternehmen sowie Konzernstrukturen zurück. Zentrale Motivation in seinen Führungspositionen als Standortleiter, Mitglied der Geschäftsleitung oder auch als Vertriebs- und Marketingleiter war es, das Potential seiner Mitarbeiter bestmöglich zu nutzen.

Für Nico Hollbauer beginnt verantwortungsvolles Führen im Kopf. Sinngabe, ein kontinuierliches Feedback und ein wertschätzender Umgang sind für ihn essentielle Bausteine erfolgreicher Führungsarbeit im Sinne aller Stakeholder eines Unternehmens.

Als Trainer begleitet er Führungskräfte bei der Weiterentwicklung aller Führungskompetenzen mit dem Ziel einer nachhaltigen Umsetzung im Unternehmen

Sandra

Enskat

Lüneburg-Wolfsburg

Sandra Enskat war über 13 Jahre in der Automotiven Branche tätig. Dort sammelte sie u.a. Erfahrungen in der Personalentwicklung. Sie sagt über sich, dass sie sich selbst in stetiger Entwicklung befinde.

In ihrer letzten Tätigkeit unterstützte sie das Management in deren Führungsaufgaben, war deren Berater sowie Informations- und Kommunikationsschnittstelle. Ein hohes Maß an Kundenorientierung und Veränderungsbereitschaft ist ihr sehr wichtig.

Sandra Enskat ist Managementtrainerin, Buchautorin und Inhaberin der Leaders Academy Lüneburg-Wolfsburg.

Til-Jochen

Fix

Karlsruhe-Pforzheim

Til-Jochen Fix hat in den letzten 15 Jahren viel Führungserfahrung sammeln können. Als Diplom-Betriebswirt (FH) war er maßgeblich beim Aufbau eines mittelständischen Dienstleistungsunternehmens beteiligt und hat dieses durch stetiges Wachstum vorangebracht.

Aus eigenem Antrieb hat er sich parallel dazu schon vor vielen Jahren zum Wirtschaftsmediator und Business Coach ausbilden lassen und absolviert seit mehreren Jahren Seminare im Bereich Persönlichkeitsentwicklung. Trotz einer fundierten betriebswirtschaftlichen Ausbildung wurde ihm schnell klar, dass man Führungsqualitäten nirgends so wirklich vermittelt bekommt.

Über seine selbständige Tätigkeit als Coach und Mediator kam er zur Leaders Academy und war sofort begeistert von dem Führungskräfte-Training.

Stefan

Galbavy

Österreich Süd/Ost

Stefan Galbavy ist Führungskräftetrainer und Unternehmensberater mit jahrelanger Führungserfahrung als Geschäftsführer. Mit Ausbildungen im wirtschaftlichen Bereich und als Seelsorger ist ihm die Begegnung mit Menschen auf Augenhöhe ein großes Anliegen. Der Mensch steht im Mittelpunkt, gleich auf welcher Hierarchieebene, mit welchem Bildungsgrad oder aus welcher sozialen Herkunft. Mittlerweile leitet er die Leaders Academy Östereich-Süd/Ost und begleitet Führungskräfte dort intensiv in ihrer Entwicklung. 

Bettina

Schaap

Bamberg-Würzburg

Als Akademieleiterin der Leaders Academy Bamberg-Würzburg bietet Bettina Schaap Intensivtrainings im Bereich Führung an. Ihr Wissen aus 25 Jahren Führungserfahrung bei Unternehmen wie Henkel KGaA, Sony Deutschland und Media Markt – zuletzt als Geschäftsführerin in Media Märkten an den Standorten Bamberg, Göttingen und Regensburg - gibt sie mit Leidenschaft an Teilnehmerinnen und Teilnehmer ihrer Trainings weiter. In den letzten sieben Jahren bildete sie über 650 Führungskräfte aus über 100 Unternehmen jeder Größe aus. 

Dr. Dorit

Baucke

Paderborn-Bielefeld

Dorit Baucke blickt auf mehr als 20 Jahre Führungserfahrung in den DAX- und M-DAX-Unternehmen BASF SE, Henkel KGaA und Symrise AG zurück.

Heute begleitet sie als zertifizierter Coach (Asgodom-Coach-Akademie) sowie als Führungskräftetrainerin angehende und erfahrene Führungskräfte bei deren persönlicher Entwicklung – hin zu mehr Selbstbewusstsein, innerer Stärke und Selbstwirksamkeit.

Als Kompass für die Arbeit als Führungskräftetrainerin dient ihr eigener Werdegang als erfolgreiche Führungskraft. Sie setzt dabei ihre eigenen Erfahrungen gewinnbringend für ihre Kunden ein, die pragmatische Lösungen für ihre beruflichen Herausforderungen suchen.