FOKUS LEADERSHIP

Robert Grgić

Recruiting ganzheitlich gestalten

Robert Grgic ist Head of People & Culture bei Procar Automobile und bringt über 16 Jahre Erfahrung in den Bereichen Employer Branding, Recruiting und Personalentwicklung mit.

Als systemischer Coach und Changemanager steht er für eine moderne, menschenzentrierte Personalarbeit, die Praxisnähe und Haltung verbindet. Bei Procar verantwortet er unter anderem die strategische Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und des Recruiting-Prozesses sowie ein Ausbildungskonzept, das heute rund 290 Auszubildende in verschiedenen Berufsbildern begleitet. Sein Anspruch: Personalarbeit an Menschen auszurichten - nicht über sie hinweg.

Nikolai Ladanyi

“So ticken wir!”

Nikolai Ladanyi ist Gründer und Partner von scale up und engagiert sich leidenschaftlich gern für die Entwicklung von Unternehmen.

Er ist Co-Autor des Bestsellers „Rockefeller Habits“ von Verne Harnish und Herausgeber und Übersetzer von „Scaling Up“.

Eine seiner Kernkompetenzen ist es, Best Practices aus den USA in andere Kulturen zu übertragen.
Außerdem ist Nikolai selbst aktiver Unternehmer und Angel-Investor und verbindet dies mit einem tiefen psychologischen Verständnis.

Diese Doppelperspektive ermöglicht es ihm in besonderem Maße, das Potenzial der Rockefeller-Habits und der Scaling-Up-Methode in den unterschiedlichsten Ländern optimal umzusetzen.

Lars Behrendt

Innovation möglich machen

Lars Behrendt ist einer der führenden Innovationsexperten Deutschlands und Gründer der Innovationsagentur Granny&Smith.

Mit einem beeindruckenden Gespür für zukunftsweisende Konzepte arbeitet er mit sieben der neun innovativsten Unternehmen Deutschlands zusammen. Seine Arbeit geht über die reine Beratung hinaus – er hat bereits mehr als 50 Start-ups mitentwickelt und Unternehmen dabei geholfen, echte Innovationen umzusetzen.

Mit seinem Bestseller "Get Real Innovation" liefert er klare Strategien und Inspiration, um den Wandel aktiv zu gestalten. Lars ist ein Macher, der Theorie und Praxis nahtlos miteinander verbindet.

Dr. Hanna Ferns

“Alle Mann an Bord!”

Dr. Hanna Ferns arbeitet seit über 20 Jahren als Führungskräftetrainerin, Strategieberaterin und Expertin für Veränderungsprozesse und Change Management für namhafte deutsche und internationale Unternehmen und Organisationen.

Sie moderiert Strategieklausuren auf Vorstands- und Geschäftsführerebene und begleitet Unternehmen bei der Implementierung der entwickelten Strategien.

Neben ihrer beratenden Tätigkeit war sie für verschiedene Universitäten (ETH Zürich, European Business School, Zeppelin University, Frankfurt School of Management and Finance) als Dozentin in den Themen Strategie, Führung, Innovationsmanagement und Change Management tätig.

Alexander Jäger

Agilität l(i)eben

Alexander Jäger ist Gründer und CEO von The Fittest

Er ist seit über 20 Jahren in der Tech-Branche tätig und hat an den komplexesten Software Plattformen Deutschlands gearbeitet (Bigpoint/1 Mio gleichzeitige User, wer-kennt-wen/9,2 Mio User, TrustedShops/25K E-Commerce Anbieter)

Dabei hat er über 500 Mitarbeiter geführt, von der Software Entwicklerin über den PO bis hin zum Agile Coach.
Er hat den Menschen und Unternehmen geholfen, die Werkzeuge für die neue Arbeitswelt zu verstehen und dabei nicht nur zurecht zu kommen, sondern zu wachsen. Das gelang zum einen durch agile Arbeitsmethoden, aber vor allem durch menschenzentrierte Führung.

The Fittest ist ein Kölner Startup, das sich auf Talentrecruiting und Talentlentwicklung von IT-Professionals und Unternehmen konzentriert. Mit Meetups, Workshops und Coachings wird den Talenten und Organisationen geholfen, das Mindset und die Methodiken der Agilität zu leben.

Sonja Wittig

Der Werte-Kompass

Sonja Wittig ist Geschäftsführerin der 9 Levels Deutschland GmbH und Mitinhaberin des Instituts für Persönlichkeit

Als Expertin für Teamentwicklung, (Selbst-)Führung, Konfliktmanagement & Persönlichkeitsentwicklung berät sie namhafte Unternehmen wie Bayer, Siemens, DB oder BASF und bietet Seminare und Coachings im gesamten deutschsprachigen Raum an

Sie ist Autorin des Buches “Handbuch der Persönlichkeitsanalysen”