Webinar
„Ich kündige!“
Die fünf Erfolgsfaktoren, um Mitarbeitende zu halten, wenn alle gehen.
14. Dezember 2023, um 10:00 Uhr
Dauer: 45 Minuten + Q&A-Session
DIE REALITÄT DER HERAUSFORDERUNGEN
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Noch nie hatten Arbeitnehmer:innen so viele Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt wie in der aktuellen Zeit. Die steigende Wechselbereitschaft und die damit einhergehende hohe Fluktuation stellen Unternehmen mehr denn je vor die Herausforderung, qualifizierte Talente zu halten. Geschäftsführer:innen und Personalleiter:innen stehen angesichts dieser Dynamik vor der Frage:
Binden. Begeistern. Behalten.
Das erwartet Sie im Webinar
Jenseits der Fluktuation – auf diesem Weg wollen wir Sie mit unserem kostenfreien Live-Webinar begleiten. Von Leaders Academy Geschäftsführer und Leadership Experte Thomas Hahn erfahren Sie, warum gute Mitarbeitende Unternehmen verlassen und wie Sie als Geschäftsführer:in oder Führungskraft aktiv dazu beitragen, dass Ihre besten Talente nicht nur bleiben, sondern sich auch langfristig mit Ihrem Unternehmen identifizieren.
Strategien zur Mitarbeiterbindung
Die Macht guter Führung
Interaktive Diskussion
Strategien zur Mitarbeiterbindung
Die Macht guter Führung
Interaktive Diskussion
Das erwartet Sie im Webinar
Jenseits der Fluktuation – auf diesem Weg wollen wir Sie mit unserem kostenfreien Live-Webinar begleiten. Von Leaders Academy Geschäftsführer und Leadership Experte Thomas Hahn erfahren Sie, warum gute Mitarbeitende Unternehmen verlassen und wie Sie als Geschäftsführer:in oder Führungskraft aktiv dazu beitragen, dass Ihre besten Talente nicht nur bleiben, sondern sich auch langfristig mit Ihrem Unternehmen identifizieren.
Strategien zur Mitarbeiterbindung
Die Macht guter Führung
Interaktive Diskussion
Strategien zur Mitarbeiterbindung
Die Macht guter Führung
Interaktive Diskussion
Ihr Referent Thomas Hahn
„Unsere Welt braucht Menschen, die wirklich Bock auf Verantwortung haben und einen Unterschied machen wollen – Wir brauchen mehr Leader!“
Thomas Hahn ist Geschäftsführer der Leaders Academy und führt seit über 20 Jahren Mitarbeitende. Mit vielen Jahren Erfahrung in Vertrieb, Marketing und Strategie auf Konzern- und KMU-Ebene hat er heute den Mittelstand im Fokus mit einem klaren Ziel: moderne Unternehmenskulturen zu schaffen, in denen Menschen mit Erfüllung und Freude Großartiges erreichen!
Für unsere arbeit gibt es gute Gründe
Wir bringen Unternehmen in Führung
An der Leaders Academy lernen ambitionierte Entscheider und Manager jene Fähigkeiten, die sie zu den bestmöglichen Führungskräften machen und ihr Unternehmen voranbringen. Mit innovativen Methoden und praktischen Anleitungen.
Wenn Mitarbeiter kündigen, dann oftmals aus Gründen, die unmittelbar mit dem Verhalten ihres direkten Vorgesetzten oder mit der Unternehmenskultur zu tun haben. Die folgenden Zahlen aus dem renommierten „Gallup Engagement Index“ unterstreichen das:
87%
aller Arbeitnehmer in Deutschland
haben keine oder nur eine geringe
Bindung zu ihrem Arbeitgeber.
nur knapp 55%
aller Arbeitnehmer sehen sich in einem Jahr noch bei ihrer derzeitigen Firma und arbeiten teilweise passiv-aggressiv gegen das eigene Unternehmen
lediglich 14%
geben an, ihre Führungskraft inspiriere sie, Dinge zu tun, die sie sich selbst nicht zugetraut hätten.
Wir sind angetreten,
um das zu ändern.
Wir bringen Unternehmen in Führung
An der Leaders Academy lernen ambitionierte Entscheider und Manager jene Fähigkeiten, die sie zu den bestmöglichen Führungskräften machen und ihr Unternehmen voranbringen. Mit innovativen Methoden und praktischen Anleitungen.
Wenn Mitarbeiter kündigen, dann oftmals aus Gründen, die unmittelbar mit dem Verhalten ihres direkten Vorgesetzten oder mit der Unternehmenskultur zu tun haben. Die folgenden Zahlen aus dem renommierten „Gallup Engagement Index“ unterstreichen das:
87%
aller Arbeitnehmer in Deutschland
haben keine oder nur eine geringe
Bindung zu ihrem Arbeitgeber.
nur knapp 55%
aller Arbeitnehmer sehen sich in einem Jahr noch bei ihrer derzeitigen Firma und arbeiten teilweise passiv-aggressiv gegen das eigene Unternehmen
lediglich 14%
geben an, ihre Führungskraft inspiriere sie, Dinge zu tun, die sie sich selbst nicht zugetraut hätten.
Wir sind angetreten,
um das zu ändern.
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